为切实做好政务公开工作，增强广大干部的责任意识，明确工作中的事权和责任，形成忠于职守、高度负责的工作机制，制定本制度。 

　　一、责任追究的原则 

　　(一)纪律面前人人平等； 

　　(二)从严治政，违者必究； 

　　(三)实事求是，分级负责。 

　　二、具体职责 

　　中心各处室及各分中心在政务公开工作中，必须认真履行以下职责： 

　　(一)根据上级部署要求，结合本部门实际，部署政务公开工作任务，并认真组织实施。 

　　(二)贯彻落实政务公开承诺内容。 

　　(三)定期组织召开政务公开专题会议，研究部署政务公开工作，切实纠正存在的问题。 

　　(四)对责任范围内发生的违反政务公开承诺的，要依照规定，组织查处。 

　　(五)负责做好责任范围内的政务公开工作的监督检查和考核。 

　　(六)认真总结宣传政务公开工作的成果，对存在的问题及时督促整改。 

　　三、责任划分 

　　各部门负责人要对本部门政务公开工作负领导责任；有副职分管本项工作的负直接领导责任，具体工作人员负直接责任。 

　　四、责任追究的对象 

　　各部门、各分中心领导、干部和责任人。 

　　五、责任追究的内容 

　　(一)对省和上级交办的政务公开工作范围内的事项，不认真贯彻落实，政务公开工作任务完成得不好。 

　　(二)责任范围内出现或发生政务公开违诺的事件。 

　　(三)因疏于管理，导致负直接领导责任的单位和人员发生政务公开违诺的问题。 

　　(四)对上级领导机关交办的政务公开工作范围内的事项拒不办理，或对严重违诺问题隐瞒不报、压案不查。 

　　(五)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查人、对检举人、证明人打击报复。 

　　(六)未认真履行职责，发生其它的严重问题。 

　　六、责任追究的形式 

　　(一)诫勉谈话。 

　　(二)通报批评。 

　　(三)纪律处分。 

　　(四)组织处理。 

　　(五)涉嫌犯罪的移交司法机关处理。 

　　七、责任的认定 

　　(一)领导责任认定。凡属于下列情况之一的，不仅追究具体责任人的责任，同时追究领导责任。 

　　1.问题发生前，防范教育不力。 

　　2.有关制度不健全，监督管理不到位，政务公开工作情况掌握不准、不够，出现问题处理不及时、不严肃。 

　　3.职责范围内的单位或人员发生违诺问题不查不纠，甚至隐瞒、庇护。 

　　(二)直接领导责任认定。凡属领导干部失察、失管，要求不严，没有做好工作发生问题，造成严重后果的，分管领导负直接领导责任，主要领导负重要领导责任。 

　　八、责任追究的程序和办法 

　　中心政务公开工作领导小组办公室在监督检查和考核中，或群众举报属实的，发现当事人存在问题的、按规定报中心予以追究，同时，要进一步查清其领导人是否负有责任。凡有责任的，按政策规定予以追究。